På tværs af marketing, salg og supply chain: Lærke Benthin opbygger en unik værdikædeforståelse i Carlsberg Danmark

MLDK YOUNG TALENTS: Lærke Benthin er en del af MLDK’s Young Talent Team 2025. Som en del af Carlsberg Danmarks Graduate Program deler hun her sin vej ind i mærkevarebranchen og fortæller, hvad der gør netop denne mærkevareleverandør og FMCG-branchen til et spændende sted for unge talenter. 

Mød Lærke

Mit navn er Lærke Benthin, jeg er 26 år og en del af Carlsberg Danmarks Graduate Program. Gennem to år og tre rotationer i Marketing, Salg og Supply Chain får jeg en unik indsigt i virksomhedens værdikæde og mulighed for at udvikle mig i flere retninger.

Min første rotation var i Brand Marketing, hvor jeg arbejdede med vores ølbrand 1664 – alt fra brandstrategi og analyser til brand aktiveringer og udvikling af nye produkter. Her blev jeg særligt motiveret af at omsætte forbrugerindsigter til løsninger, der skaber værdi og opfylder behov hos forbrugerne.

I min nuværende rotation sidder jeg i vores On-Trade salgsafdeling og arbejder med nogle af vores største Key Accounts. Jeg arbejder med kundeanalyser, salgsindsigter og brandaktiveringer ude hos kunderne. Jeg motiveres af samarbejdet med kunderne om at skabe løsninger, der både styrker deres forretning og giver gæsterne endnu bedre oplevelser gennem vores brands og portefølje.

Min sidste rotation er i Supply Chain, hvor jeg skal arbejde med Product Change Management og nye produktlanceringer på vores bryggeri i Fredericia. Graduate-forløbet giver mig en stejl læringskurve, indsigt i tre centrale forretningsområder og et stærkt netværk på tværs af organisationen.

Vejen ind i mærkevarebranchen

På studiet blev Carlsberg ofte brugt som case og best practice, og jeg udviklede hurtigt en stor admiration for virksomheden – både for den stærke brandportefølje og for modet til at gå forrest og skabe innovationer og oplevelser, der gør en reel forskel. 

Derfor var jeg heller ikke i tvivl om, at jeg ønskede at tage min obligatoriske praktik under min bachelor hos Carlsberg. Der fandtes ikke et officielt praktikprogram hos Carlsberg, så jeg tog initiativet og søgte uopfordret. Det åbnede døren til en praktikplads i Carlsberg Group og efterfølgende et studiejob i vores globale marketingafdeling, hvor jeg arbejdede med brandstrategier for vores globale brand 1664.

Da jeg færdiggjorde min uddannelse, var jeg ikke i tvivl om, at jeg ønskede at fortsætte rejsen i Carlsberg. Jeg trivedes i kulturen og i måden, vi bygger brands og skaber vækst. Samtidig havde jeg et ønske om at komme tættere på forbrugerne, kunderne og produkterne i et lokalt marked – og det blev min vej ind i graduate-programmet i Carlsberg Danmark. 

I dag har jeg været en del af Carlsberg i fire år. Jeg arbejder med kollegaer, der inspirerer mig hver dag, og jeg får lov til at være med til at bygge stærke brands og skabe oplevelser, der gør en forskel for både forbrugere og kunder.

Carlsberg Danmark som arbejdsplads

Carlsberg er en virksomhed, hvor man mærker en stærk stolthed – over vores produkter og kultur. Det er motiverende at arbejde med nogle af Danmarks stærkeste brands og være med til at skabe unikke oplevelser og minder for forbrugerne. Vi er alle stolte brandambassadører, og den passion kan man mærke overalt i organisationen.

Samtidig er fællesskabet og kollegaerne noget af det, der virkelig gør Carlsberg til et særligt sted at arbejde. Jeg er omgivet af dygtige og engagerede mennesker, der brænder for det, de laver, og som skaber et miljø, hvor vi deler viden, hjælper hinanden og løfter i fællesskab. Det gør hverdagen både inspirerende, udviklende og energifyldt.

Sådan gør Carlsberg Danmark en forskel

Noget af det, jeg er mest stolt af ved at arbejde i Carlsberg Danmark, er de ambitiøse bæredygtighedsmål – både socialt og miljømæssigt. Carlsberg arbejder målrettet på at reducere klimaaftrykket og udvikle mere ansvarlige løsninger på tværs af værdikæden.

Samtidig gør vores sociale initiativer en reel forskel, fx Tuborgs Drik med Respekt, som sætter fokus på ansvarlig alkoholkultur blandt unge. Det er et initiativ, der viser, at vi ikke kun sælger produkter – vi tager ansvar for den kultur, vi er en del af.

For mig er det motiverende at være i en virksomhed, der går forrest, tør sætte nye standarder og skaber værdi for både miljø, samfund og medarbejdere. Det gør det meningsfuldt at møde ind hver dag.

Følg med i serien, hvor vi hver uge præsenterer et nyt ungt talent fra MLDK’s Young Talent Team.